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José Antonio Valle Gallego, entrenador de fútbol sala con más de 18 años de experiencia. 2º entrenador y Preparador Físico durante 14ª Temporadas en Carnicer Torrejón FS. Entrenador de Porteros por la RFEF. Director Deportivo por la RFEF. III Nivel entrenador de Fútbol Sala por la RFEF. Si quieres contactar conmigo pincha este enlace.
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Notas a vuela pluma

Nueva Formación: Jornada Descubrimiento y Desarrollo del Talento en la Base.

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22 noviembre, 2013

Hola.
Os adjuntó algunas notas tomadas a vuela pluma de la “Jornada Descubrimiento y Desarrollo del Talento en la Base” impartida hoy por los coach Fernando Garrido y Pepe Sanjurjo en La Ciudad del Fútbol de Las Rozas. RFEF.
Espero que sea de vuestro interés.
Un saludo.
@vallefutsal

Jornada Descubrimiento y Desarrollo del Talento en la Base.
RFEF. Las Rozas 29/10/13
Ponentes: Fernando Garrido y Pepe Sanjurjo

Introducción
Coaching
. Modelo de comunicación
. Modelo de Conexión con los demás
. Herramienta para fijar objetivos
. Un impulso a la acción : el coach debe impulsar a la acción
. Entrenamiento de motivación y superación de obstáculos.
. Un cambio personal y profesional para la mejora.
. Una nueva forma de liderazgo

Coaching
. Propone una actitud (si no sigues te paras)
. Actitud:
* El coaching acompaña. No empuja a nada. No obliga, acompaña.
* Mi actitud influye: en mi mismo, en mis relaciones, en mi familia, en mi profesión
* Todo lo que decimos o hacemos tiene una repercusión
* Es importante lo que nos decimos y lo que decimos. Hay que tener cuidado como decimos las cosas.
* Si el jugador es consciente de su error es posible su mejora.
* Todo depende de la actitud con la que se afronté una situación. Siempre se debe mantener una actitud positiva.
* El deporte nos da un ejemplo y es el de levantarnos día tras día después de una derrota o una caída.
* El entrenador debe mantener actitud positiva, transmitir valores, reforzar los logros, facilitar el talento y enseñar a competir.

Que se propone?
. Una mirada sincera al interior (autocrítica)
. Una actitud valiente ante nuestro saboteador interno (nuestra conciencia).
. Buscar un objetivo de mejora concreto.

Descubrir el talento de nuestros jugadores:
. Ser abiertos
. Tener una visión de 360º
. Necesito información, preguntar con curiosidad.
. Da pasos pequeños para conseguir un objetivo grande.
. El éxito es “hacer” (haber hecho lo que tenía q hacer).

Parte II. El Modelo
. Modelo VIVO: basado en la armonía
. Mejorar cada día y sentirme vivo.
. V de Vibración, emociones. Provoca vibración.
. I de Intenso , intensidad para actuar. Porque genera intensidad.
. V de Verdad. Porque me enseña mi verdad.
. O de Orden. Porque establece un orden.
. La armonía como hiló conductor:
* VIVO: VIBRACIÓN, INTENSIDAD, VERDAD, ORDÉN. > línea de armonía
* línea de armonía: fluir sin llegar a la euforia ni a la frustración. El entrenador debe formarse y prepararse más para la frustración.

Parte III. El Proceso
. Fijar objetivos
. Proceso: CRECER
* 6 fases.
* Confort. Salir del área de confort. Romper límites. Salir de la isla. Cambiar.
* Reconocer: trabajar sobre mis emociones, quien soy, como estoy, que siento.
. Enfocar: Canalizar mis emociones en busca de un compromiso. Que quiero ser. Que quiero hacer
. Componer: es priorizar, ordenar y organizar.
. Ejecutar. El momento del cambio. Asumir riesgo. Me siento VIVO
. Renovar: analizar que ha pasado en el proceso y volver a enfocar.

Espero que os haya gustado.
Un saludo

fernando garrido

pepe sanjurjo

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